Stawki wynagrodzenia uczniów:
w okresie VI - VIII 2018
- I kl. 184,91 zł
- II kl. 231,14 zł
- III kl. 277,37 zł
w okresie III - V 2018
- I kl. 180,67 zł
- II kl. 225,83 zł
- III kl. 271,00 zł
w okresie XII 2017 - II 2018
- I kl. 170,22 zł
- II kl. 212,78 zł
- III kl. 255,34 zł
w okresie IX - XI 2017
- I kl. 168,83 zł
- II kl. 211,03 zł
- III kl. 253,24 zł
w okresie VI - VIII 2017
- I kl. 174,14 zł
- II kl. 217,68 zł
- III kl. 261,21 zł
w okresie III - V 2017
- I kl. 168,76 zł
- II kl. 210,95 zł
- III kl. 253,14 zł
w okresie XII 2016 - II 2017
- I kl. 162,20 zł
- II kl. 202,75 zł
- III kl. 243,30 zł
Minimalne wynagrodzenie pracownika:
os stycznia 2018 roku wynosi - 2100 zł
od stycznia 2017 roku wynosi - 2000 zł
od stycznia 2016 roku wynosi - 1850 zł
Podstawa rzemieślnika do ubezp. społ.
I-XII 2018 - 2665,80 zł
I-XII 2017 - 2557,80 zł
I-XII 2016 - 2433,0 zł
Podstawa do ubezp. zdrowotnego:
I-XII 2018 - 3554,93 zł
I-XII 2017 - 3303,13 zł
I-XII 2016 - 3210,60 zł
Od 2009 r. wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zamiast kwartalnie, jest ustalana jedynie raz do roku. Zależy od wysokości prognozy przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na rok, w którym składki będą obowiązywać.
UWAGA! od 1 lutego 2012 nastąpiła zmiana składki na ubezpieczenie rentowe:
składka rentowa od 1-02-2012 wynosi 8%
z tego 1,5 % płaci ubezpieczony a 6,5 % płatnik zus.
DOFINANSOWANIE KOSZTÓW KSZTAŁCENIA
Młodociani pracownicy to młodzież w wieku 16-18 lat, spełniająca obowiązek nauki poprzez przygotowanie zawodowe u pracodawcy. Nowelizacja związana jest ze zlikwidowaniem w ubiegłym roku ulgi podatkowej dla pracodawców kształcących młodocianych pracowników.
Zgodnie z projektem podstawą do wypłacenia pracodawcy środków finansowych z tytułu dofinansowania poniesionych kosztów będzie wniosek pracodawcy zawierający kopie: dokumentów potwierdzających kwalifikacje do prowadzenia przygotowania zawodowego, umowy o pracę z młodocianym pracownikiem oraz zaświadczenia potwierdzające zdanie przez młodocianego stosownego egzaminu kończącego naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy.
Kwoty dofinansowania wyniosą: w przypadku nauki zawodu - 8081* zł (przy okresie 36 miesięcy), w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia. Kwoty dofinansowania podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli wskaźnik ten w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%. Środki na dofinansowanie kosztów kształcenia będą pracodawcom przekazywać gminy właściwe dla miejsca zamieszkania młodocianego pracownika. Decyzję w sprawie przyznania dofinansowania podejmować będzie wójt, burmistrz lub prezydent miasta.
Dofinansowanie to pomoc de minimis
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis.
Termin składania dokumentów
Dofinansowanie przyznawane jest na wniosek pracodawcy złożony do urzędu gminy właściwej ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu
|
Wynagrodzenie młodocianych, min. wynagrodzenie pracowników