info Informacja:
--brak--
Informacja:
--brak--
AKTUALNOŚCI
 
 2018-05-15
Święto Rzemiosła - 90-lecie Istnienia Małopolskiej Izby Rzemiosła i Przedsiebiorczości
 2018-03-14
Wynagrodzenie młodocianych, min. wynagrodzenie pracowników
 2017-08-22
PIELGRZYMKA RZEMIOSŁA 02.09.2017 r.
 2017-05-16
Święto Rzemiosła Polskiego
 2017-05-16
MAJÓWKA!!!
 2015-05-05
ŻEGNAMY ŚP. CZESŁAWA MIERNIKA
 2010-09-14
Realizacja projektu mobilności w ramach programu Leonardo da Vinci
 2010-04-12
TYGODNIOWA ŻAŁOBA NARODOWA
 2009-02-15
Podpisanie umowy na realizacje projektu
 
Strona: . 1 .
 
 

2018-03-14

   Wynagrodzenie młodocianych, min. wynagrodzenie pracowników
 
Stawki wynagrodzenia uczniów:


w okresie III - V 2018

  • I kl. 180,67 zł

  • II kl. 225,83 zł

  • III kl. 271,00 zł




w okresie XII 2017 - II 2018

  • I kl. 170,22 zł

  • II kl. 212,78 zł

  • III kl. 255,34 zł



w okresie IX - XI 2017

  • I kl. 168,83 zł

  • II kl. 211,03 zł

  • III kl. 253,24 zł




w okresie VI - VIII 2017

  • I kl. 174,14 zł

  • II kl. 217,68 zł

  • III kl. 261,21 zł




w okresie III - V 2017

  • I kl. 168,76 zł

  • II kl. 210,95 zł

  • III kl. 253,14 zł




w okresie XII 2016 - II 2017

  • I kl. 162,20 zł

  • II kl. 202,75 zł

  • III kl. 243,30 zł






Minimalne wynagrodzenie pracownika:

os stycznia 2018 roku wynosi - 2100 zł
od stycznia 2017 roku wynosi - 2000 zł
od stycznia 2016 roku wynosi - 1850 zł


Podstawa rzemieślnika do ubezp. społ.

I-XII 2017 - 2557,80 zł
I-XII 2016 - 2433,0 zł


Podstawa do ubezp. zdrowotnego:

I-XII 2017 - 3303,13 zł
I-XII 2016 - 3210,60 zł


Od 2009 r. wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zamiast kwartalnie, jest ustalana jedynie raz do roku. Zależy od wysokości prognozy przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na rok, w którym składki będą obowiązywać.


UWAGA! od 1 lutego 2012 nastąpiła zmiana składki na ubezpieczenie rentowe:

 składka rentowa od 1-02-2012 wynosi 8%

 z tego 1,5 % płaci ubezpieczony a 6,5 % płatnik zus.


 


DOFINANSOWANIE KOSZTÓW KSZTAŁCENIA

 Młodociani pracownicy to młodzież w wieku 16-18 lat, spełniająca obowiązek nauki poprzez przygotowanie zawodowe u pracodawcy. Nowelizacja związana jest ze zlikwidowaniem w ubiegłym roku ulgi podatkowej dla pracodawców kształcących młodocianych pracowników.
 Zgodnie z projektem podstawą do wypłacenia pracodawcy środków finansowych z tytułu dofinansowania poniesionych kosztów będzie wniosek pracodawcy zawierający kopie: dokumentów potwierdzających kwalifikacje do prowadzenia przygotowania zawodowego, umowy o pracę z młodocianym pracownikiem oraz zaświadczenia potwierdzające zdanie przez młodocianego stosownego egzaminu kończącego naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy.
 Kwoty dofinansowania wyniosą: w przypadku nauki zawodu - 8081* zł (przy okresie 36 miesięcy), w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia. Kwoty dofinansowania podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli wskaźnik ten w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%. Środki na dofinansowanie kosztów kształcenia będą pracodawcom przekazywać gminy właściwe dla miejsca zamieszkania młodocianego pracownika. Decyzję w sprawie przyznania dofinansowania podejmować będzie wójt, burmistrz lub prezydent miasta.

Dofinansowanie to pomoc de minimis

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis.

Termin składania dokumentów
Dofinansowanie przyznawane jest na wniosek pracodawcy złożony do urzędu gminy właściwej ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu